Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> ФОРМУВАННЯ КОНТРАКТНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

ФОРМУВАННЯ КОНТРАКТНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

Назва:
ФОРМУВАННЯ КОНТРАКТНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
25,80 KB
Завантажень:
81
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ
Ільченко Наталія Борисівна
УДК 331.231
ФОРМУВАННЯ КОНТРАКТНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
В УКРАЇНІ
Спеціальність 08.09.01 – Демографія, економіка праці,
соціальна економіка і політика
АВТОРЕФЕРАТ
Дисертації на здобуття наукового
ступеня кандидата економічних наук
 
Київ – 2002
Дисертацією є рукопис.
Робота виконана в Інституті економіки Національної академії наук України
Науковий керівник – доктор економічних наук, професор,
заслужений діяч науки України
Богиня Дем'ян Петрович,
Інститут економіки Національної Академії
наук України, завідувач відділу економіки праці
і зайнятості населення
Офіційні опоненти:
доктор економічних наук, професор
Павловська Надія Олександрівна,
Науково-дослідний інститут праці і зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики України і НАН України, завідувач відділу проблем заробітної плати
кандидат економічних наук
Тімофєєв Володимир Олександрович
Головне науково-експертне управління
Апарату Верховної Ради України, завідувач
відділу з соціальних питань та праці
Провідна установа:
Науково-дослідний економічний інститут Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України (відділ проблем праці і політики доходів населення), м. Київ.
Захист відбудеться “9” квітня 2002 року о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 26.150.02 Інституту економіки НАН України за адресою: 01011, м. Київ - 011, вул. П.Мирного, 26.
З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Інституту економіки НАН України за адресою: 01011, м. Київ - 11, вул. П.Мирного, 26.
Автореферат розісланий “5” березня 2002 р.
Вчений секретар спеціалізованої вченої ради Стешенко В.С.
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми дослідження. На сучасному етапі ринкової трансформації економіки України важливою умовою радикальної зміни економічного середовища стає формування нових підходів щодо удосконалення соціально-трудових відносин. Серед найважливіших проблем у цій сфері передусім виділяється комплекс питань, пов'язаних з пошуком найбільш ефективних шляхів реформування систем стимулювання та оплати праці найманих працівників.
Організація трудового процесу та оплати праці в умовах посилення конкуренції, існування економічного ризику, зростання господарської самостійності вимагає від підприємців застосування ефективних підходів до питань організації оплати праці. Ринкова модифікація форм і систем заробітної плати на вітчизняних підприємствах має забезпечити максимальну індивідуалізацію оплати праці шляхом більш широкого використання адекватної оцінки конкретного трудового внеску кожного найманого працівника. Як свідчить досвід організації оплати праці в розвинених країнах ринкової економіки, однією з найбільш поширених форм застосування індивідуальної системи оплати праці є та, що заснована на індивідуальних трудових договорах (контрактах).
Застосування контрактної системи оплати праці має досить значний гносеологічний аспект, пов'язаний із розробкою як теоретичних, так і пракичних проблем організації оплати праці. У свій час вагомий внесок у розробку проблем регулювання заробітної плати здійснили С. Брю, М. Вебер, М. Грегор, Дж. М. Кейнс, Я. Корнаі , К. Мак-Коннелл, К. Маркс, А. Маршалл, А. Маслоу, Д. Рікардо, П. Самуельсон, Ж. Б. Сей, Р. Сміт та інші вчені, які досліджували проблеми оплати праці в ринковій економіці. Погляди цих економістів формувались у різних економічних умовах, а тому вони характеризуються не одностайністю суджень. Проте теоретичні підходи названих вчених були прогресивними для свого часу, і тому вони отримали розвиток в працях економістів різних країн.
Серед науковців-економістів колишнього Радянського Союзу – країн СНД, які здійснили вагомий внесок у розробку проблем регулювання заробітної плати, можна виділити, перш за все, наукові розробки таких вчених, як Л. Абалкін, Н. Волгін, А. Жукова, Є. Капустін, Д. Карпухін, Ю. Кокін, Л. Кунельский, M. Мошенський, Б. Ракитський, Г.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 



Реферат на тему: ФОРМУВАННЯ КОНТРАКТНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В УКРАЇНІ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок