Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> Скачати реферат на тему: РОЗВИТОК МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

РОЗВИТОК МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА / сторінка 10

Назва:
РОЗВИТОК МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
18,03 KB
Завантажень:
105
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.01 – економіка, організація і управління підприємствами. – Харківський державний економічний університет, Харків, 2003.
Дисертацію присвячено теоретичним та методичним проблемам розвитку функції мотивації персоналу на підприємстві. У роботі розглянуто різні підходи до визначення категорії “мотивація”, зроблено висновок про її міждисциплінарний характер та обґрунтовано її визначення в аспекті узгодження цілей підприємства і цілей його працівників шляхом постійного дослідження та активізації структури мотивів праці. Проаналізовано існуючі мотиваційні теорії та обґрунтовано необхідність застосування “циклічної потребової мотивації”. Вдосконалено систему умов і факторів формування мотиваційної направленості персоналу за рахунок виділення інтегруючого фактора – культури, поповнено перелік принципів мотивації персоналу.
Запропоновані в роботі методичні рекомендації щодо проведення моніторингу мотивації, визначення оптимальної мотиваційної стратегії та організації прийняття управлінських рішень у мотиваційному менеджменті ґрунтуються на методах багатовимірного статистичного аналізу, експертних оцінок і теорії нечітких множин, дозволяють підвищити ефективність здійснення функції мотивації на вітчизняних підприємствах.
Ключові слова: мотивація персоналу, моніторинг, мотиваційна направленість, мотиваційна стратегія, цикл потреб, ціль, принципи мотивації, циклічна потребова мотивація.
АННОТАЦИЯ
Наумик Е.Г. Развитие мотивации персонала предприятия. – Рукопись.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.06.01 – экономика, организация и управление предприятиями. – Харьковский государственный экономический универ-ситет, Харьков, 2003.
Рассмотрены теоретические и методические проблемы развития функции мотивации персонала на предприятии. Анализ практики работы современных предприятий показал, что в теории управления существует противоречие: основной ресурс предприятия – человеческий – используется неэффективно. Это свидетельствует о том, что функции мотивации, которая должна побудить персонал к высокопроизводительной работе, достижению целей предприятия, не уделяется достаточно внимания, процесс реализации мотивации, как правило, носит декларативный характер. Поэтому развитие мотивации персонала – это актуальное направление совершенствования системы управления предприятием. В диссертации проанализирована взаимосвязь мотивации как функции менеджмента с другими его функциями; эффективность осуществления мотивации персонала рассмотрена с учетом этой взаимосвязи.
Обобщены различные подходы к определению категории “мотивация” и сделан вывод о ее междисциплинарном характере. Принимая во внимание общность предмета исследования, обосновано использование праксеологии для развития знаний о мотивации. Получило дальнейшее развитие определение мотивации персонала в аспекте согласования целей организации и целей ее работников путем постоянного исследования, формирования и активизации структуры мотивов труда. Проанализированы подходы различных мотивационных теорий к определению сущности процесса мотивации и обоснована необходимость применения “циклической потребностной мотивации” для разрешения противоречий, существующих в практике мотивации персонала.
В диссертации определена система условий и факторов формирования мотивационной направленности персонала, выделен ее интегрирующий фактор – культура. Получили дальнейшее развитие принципы мотивации персонала.
В результате анализа методов исследования мотивации на предприятии доказана необходимость организации мониторинга мотивации. Для развития методического обеспечения его проведения в диссертации определены признаки и выполнена классификация мониторинга мотивации персонала, обосновано содержание этапов, способы реализации, подходы к оценке затрат на его проведение. Полученные научно-практические результаты позволяют разработать варианты программ практического использования мониторинга мотивации и развития функции мотивации на предприятии.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 



Реферат на тему: РОЗВИТОК МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок