Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДТВОРЕННЯ НАЙМАНОЇ РОБОЧОЇ СИЛИ

МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДТВОРЕННЯ НАЙМАНОЇ РОБОЧОЇ СИЛИ

Назва:
МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДТВОРЕННЯ НАЙМАНОЇ РОБОЧОЇ СИЛИ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
20,29 KB
Завантажень:
284
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 
НАУКОВО-ДОСЛІДНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ МІНІСТЕРСТВА ЕКОНОМІКИ ТА З ПИТАНЬ ЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ
ПОДПЛЄТНІЙ Валерій Володимирович
УДК: 331.5.024.5
МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДТВОРЕННЯ
НАЙМАНОЇ РОБОЧОЇ СИЛИ
Спеціальність 08.02.03 – Організація управління,
планування і регулювання економікою
АВТОРЕФЕРАТ
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата економічних наук
Київ – 2004
Дисертацією є рукопис.
Робота виконана в Кіровоградському державному технічному університеті Міністерства освіти і науки України
Науковий керівник: кандидат економічних наук, доцент
Пальчевич Галина Тадеївна,
Кіровоградський державний технічний університет,
завідувач кафедрою фінансів та планування
Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор
Бондар Інтерна Касянівна,
Науково-дослідний економічний інститут Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України, завідувач відділом проблем праці та політики доходів населення
кандидат економічних наук,
старший науковий співробітник
Ярошенко Ганна Василівна,
Науково-дослідний інститут праці і зайнятості населення Міністерства праці та соціальної політики України і НАН України, вчений секретар
Провідна установа: Київський національний економічний
університет, кафедра управління персоналом
і економіки праці
Захист відбудеться “ 20 травня 2004 р. о 1600 год. на засіданні Спеціалізованої вченої ради Д26.801.01 по захисту дисертацій на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук Науково-дослідного економічного інституту Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України за адресою: 01103, м. Київ, бульвар Дружби народів, 28, 5-й поверх, зал засідань.
З дисертацією можна ознайомитися в науковій бібліотеці НДЕІ Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України за адресою: 01103, м. Київ, бульвар Дружби народів, 28, перший поверх.
Автореферат розісланий “ 17 ” квітня 2004 р.
Вчений секретар
Спеціалізованої вченої ради,
доктор економічних наук О.Ю. РУДЧЕНКО
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми дослідження. Реформування економіки України зумовлює необхідність використання адекватних ринковим умовам механізмів залучення людини у сферу виробничих відносин і реалізації її можливостей в економічній діяльності. Ключову роль в сучасних трансформаціях суспільства відіграють соціально-економічні важелі, пов’язані з формуванням найманої робочої сили ринкового типу, що відповідає жорстким вимогам високотехнологічного виробництва. Разом з тим складність структурних зрушень в економіці різко загострила цілу низку проблем у сфері відтворення найманої робочої сили. Внаслідок недосконалості відтворювального механізму посилилась розбалансованість основних сфер та фаз відтворення, що знайшло конкретний відбиток у таких процесах, як нераціональний економічний рух найманої робочої сили, посилення територіально-галузевого дисбалансу між наявною робочою силою і місткістю сфери докладання праці, поширення нерегламентованої зайнятості, недосконалість формування витрат на відтворення найманої робочої сили.
Позитивно оцінюючи наукові результати дослідження відомих вітчизняних та іноземних вчених-економістів проблеми регулювання відтворення робочої сили, слід визнати наявність широкого спектру досі невирішених науково-теоретичних та практичних питань щодо корінного реформування існуючих та запровадження принципово нових механізмів відтворення найманої робочої сили. Суть завдання полягає у пошуку ефективних форм, методів і важелів вирішення соціально-економічних суперечностей, що виникають у процесі формування, розподілу та використання найманої робочої сили.
Подолання деструктивних процесів у сфері відтворення найманої робочої сили повинно здійснюватися в контексті загальноприйнятої концепції регулювання економічної системи. Заходи макро- і мікроекономічного регулювання повинні реалізовуватися в комплексі, охоплюючи різні рівні і сфери формування, розподілу і використання найманої робочої сили, з тим, щоб поєднанням суто ринкових важелів та методів державної політики створити дієвий механізм формування конкурентоспроможного найманого працівника.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 



Реферат на тему: МЕТОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ВІДТВОРЕННЯ НАЙМАНОЇ РОБОЧОЇ СИЛИ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок