Головна Головна -> Реферати українською -> Дисертації та автореферати -> Державна кадрова політика: соціально - психологічний та гуманітарний компоненти удосконалення підготовки управлінських кадрів

Державна кадрова політика: соціально - психологічний та гуманітарний компоненти удосконалення підготовки управлінських кадрів

Назва:
Державна кадрова політика: соціально - психологічний та гуманітарний компоненти удосконалення підготовки управлінських кадрів
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
19,04 KB
Завантажень:
193
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 
ОДЕСЬКА НАЦІОНАЛЬНА ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЯ
Титаренко Любов Миколаївна
УДК 32.3.3. (477)
Державна кадрова політика:
соціально - психологічний та гуманітарний
компоненти удосконалення підготовки управлінських кадрів
Спеціальність 23.00.02 - політичні інститути та процеси
Автореферат
дисертації на здобуття наукового ступеня
кандидата політичних наук
Одеса – 2005
Дисертацією є рукопис.
Робота виконана в Одеській національній юридичній академії Міністерства освіти і науки України
Науковий керівник: | доктор філософських наук, професор
ГАНСОВА Емма Августівна
Одеський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України, професор кафедри філософських та соціально-політичних наук
Офіційні опоненти:
Провідна установа: | доктор філософських наук, професор
ЧУГУЄНКО Віталій Михайлович
Одеська національна академія харчових технологій,
завідувач кафедри філософських наук
кандидат політичних наук
НІКОЛАЄВА Майя Іванівна
Одеський національний університет ім. І.І. Мечникова,
старший викладач кафедри історії та світової політики
Дніпропетровський національний університет, кафедра політології, Міністерство освіти і науки України,
м. Дніпропетровськ
Захист відбудеться “ 14 ” травня 2005р. o 12.00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради Д 41.086.02. Одеської національної юридичної академії за адресою: 65009, м. Одеса, вул. Піонерська, 2, ауд 312.
З дисертацією можна ознайомитися у бібліотеці Одеської національної юридичної академії за адресою: 65009, м. Одеса, вул. Піонерська, 2.
Автореферат розісланий “ 13 ” квітня 2005 р.
Вчений секретар
спеціалізованої вченої ради Єфтєні Н. М.
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ
Актуальність теми полягає в тому, що зі зміною суспільного устрою України, постає проблема вдосконалення кадрової політики в напрямку зміни концепції підготовки кадрів, як інструменту формування владної еліти. На сучасному етапі трансформації суспільства відбувається реформування його інститутів. В зв'язку з цим змінюються також завдання державного управління.
Однією з головних причин негативних явищ у суспільстві є недосконалість кадрової політики в галузі державного управління, зростання бюрократизації, неналежне виконання державою соціально-захисної функції.
Незважаючи на те, що від початку суспільних перетворень в нашій країні пройшло вже чимало часу, висвітлення в науковій політологічній літературі проблеми ефективності державної кадрової політики є недостатнім. Зміни в системі суспільно-політичного устрою порушують питання про те, чи стає державна служба типом професійної управлінської діяльності, спрямованим на задоволення нових соціальних потреб суспільства.
За цих умов виникає потреба в формуванні якісно нової особистості працівника державної служби.
Дисертаційне дослідження спрямоване на посилення соціально-психологічного та гуманітарного компонентів кадрової політики, як невід'ємної складової підготовки кадрів. Така спрямованість роботи дозволяє запропонувати ряд положень в напрямку гуманізації підготовки управлінського персоналу в сфері державного управління. Це й визначає актуальність дисертаційного дослідження як у науковому, так і в практичному плані.
Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертаційна робота виконана на кафедрі соціальних теорій Одеської національної юридичної академії в рамках комплексної науково – дослідної теми кафедри “Трансформація українського суспільства на шляху до паритетної демократії” (№ держреєстрації 0103V003289) та входить до комплексної наукової теми ОНЮА “Проблеми становлення і розвитку сучасної української держави” (№ держреєстрації 01010001195).
Мета дослідження полягає у з'ясуванні значення соціально-психологічних та гуманітарних чинників підготовки державних службовців для удосконалення існуючої в Україні моделі кадрової політики. Досягнення цієї мети вимагає вирішення наступних дослідницьких завдань:–
розглянути проблему підготовки кадрів для державного управління як одну з важливих функцій державної кадрової політики;–
проаналізувати сутність соціально – психологічного підходу до кадрового забезпечення в системі державної служби в Україні;–
запропонувати відповідні функції органів державного управління, які були б пов’язані з застосуванням психологічних методів в доборі, розстановці і атестації кадрів;–
розкрити співвідношення державної кадрової політики та соціально-психологічного клімату в суспільстві в період трансформаційних перетворень;–
дослідити зв’язок між феноменом бюрократизму та функціями професійної бюрократії в системі державного управління;–
здійснити порівняльну характеристику міжнародного та національного досвіду в галузі підготовки фахівців державного управління;–
обґрунтувати необхідність орієнтації державного службовця на підпорядкування владних повноважень суспільним потребам відповідно до функцій державної служби;–
розробити характеристику ділових якостей спеціаліста як моделі державного службовця;–
з’ясувати роль психолого-педагогічних та гуманітарних компонентів у підготовці кадрів управління.

Завантажити цю роботу безкоштовно
Пролистати роботу: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 



Реферат на тему: Державна кадрова політика: соціально - психологічний та гуманітарний компоненти удосконалення підготовки управлінських кадрів

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок