Головна Головна -> Реферати українською -> Логістика, товарознавство -> ПЕРСОНАЛ У МАРКЕТИНГОВІЙ РОБОТІ

ПЕРСОНАЛ У МАРКЕТИНГОВІЙ РОБОТІ

Назва:
ПЕРСОНАЛ У МАРКЕТИНГОВІЙ РОБОТІ
Тип:
Реферат
Мова:
Українська
Розмiр:
2,09 KB
Завантажень:
24
Оцінка:
 
поточна оцінка 5.0


Скачати цю роботу безкоштовно
Реферат
на тему:
ПЕРСОНАЛ
У МАРКЕТИНГОВІЙ РОБОТІ


Сучасний ринок стає все більше насиченим. Значна кількість товарів буквально «розштовхує» один одного, щоб привернути до себе увагу споживачів. За таких умов кваліфіковані працівни-ки служби маркетингу та її комунікаційного підрозділу змушені постійно шукати нові, досконаліші прийоми продажу товарів. Успіхи комунікацій підприємств економічно розвинутих країн незаперечно доводять, що нині, як ніколи раніше, маркетингова політика комунікацій є запорукою успіху будь-якого бізнесу, а діяльність багатьох менеджерів з маркетингових комунікацій стає відомою в усьому світі.
Дослідження показали, що тільки ті підприємства, які будують комунікації з метою задоволення суспільних очікувань, домагаю-ться рівноваги між трьома цілями маркетингу: прибутком підпри-ємств, потребами споживачів та інтересами суспільства. Сучасні фахівці розглядають маркетинг вже не з позиції «чотирьох р», а з позиції «чотирьох с», тобто: потреби споживача (customer needs and wants), витрати споживача (cost to the customer), зручність (convenience) та обмін інформацією. Отже, фахівці з маркетингу і маркетингової політики комунікацій можуть роз-раховувати на успіх, якщо вони зможуть задовольнити потреби споживача економно, зручно і за доброго взаєморозуміння.
Головні ділові якості менеджера з маркетингових комунікацій підприємства можна охарактеризувати так:*
схильність до стратегічного планування, уміння передбачати)
тенденції розвитку економіки, визначати свою ринкову нішу і діяти у відповідний спосіб;*
уміння приймати правильні та своєчасні рішення;*
бажання не задовольнятися досягнутим, а постійно розцінювати масштаби своєї діяльності;*
здатність приймати нестандартні рішення;*
уміння брати на себе відповідальність;*
уміння постійно вчитися, пристосовуючись до змін бізнесо-вої ситуації;*
добре розвинута інтуїція і здатність до аналітичного мислення;*
здатність до критичної оцінки своїх дій;*
уміння концентрувати увагу на вирішенні проблем, а не на пошуках винних;*
знання людей, уміння брати на роботу таких спеціалістів, які не бояться ризику і не перекидають свою роботу на інших.
Зрозуміло, що люди не народжуються професійними маркетологами: характер і знання виховуються й удосконалюються ро-ками. Проте коли підприємство (фірма) бере на роботу молодого спеціаліста, воно має право вже з перших днів висунути до нього ті засадні вимоги, які визначають його професійну придатність:*
широка професійна підготовка, що виходить за межі, вузької спеціалізації;*
розуміння важливості свого підрозділу для виконання тих завдань та вирішення тих проблем, що стоять перед підприємст-вом;*
оптимізм та здатність впливати на інших людей, рішучість та вміння спонукати інших до дії;*
здатність не тільки створювати досконалі плани маркетингових комунікацій, але наполегливо й ретельно виконувати ці плани;*
відданість підприємству;*
здатність до виправлення своїх помилок;*
уміння переконувати людей;*
фізична й духовна витривалість, здатність підтримувати нормальні ділові стосунки з іншими спеціалістами, схильність до лідерства.
Від кваліфікації працівників підрозділу маркетингових кому-нікацій багато що залежить, крім обсягу продажу товарів, — пре-стиж підприємства, його авторитет у покупців, перемога над чис-ленними конкурентами, бо свідоме споживання базується тільки на виборі покупцем даного підприємства або його товарів з-поміж значної кількості до них подібних.

Завантажити цю роботу безкоштовно



Реферат на тему: ПЕРСОНАЛ У МАРКЕТИНГОВІЙ РОБОТІ

BR.com.ua © 1999-2017 | Реклама на сайті | Умови використання | Зворотній зв'язок